1.【國內人員】：65%帥哥 + 30%美女 + 5%中年人
由於國內的經紀人是公司聘用體製下的雇員模式(僅以北京幾大中介公司為例)，絕大多數是外地的年輕人，目前國內大學生就業較困難，加上二手房中介行業對入職人員要求很低, 很多到大城市讀書畢業的學生和打工的年青人就開始做房地產經紀人，絕大多數是鄉下或小城市的居多 .
各種情況的人員都有,例如: 為了追求偉大的理想 .追求個人的抱負，為了混一份底薪,為了積累工作經驗,yeweishenghuosuopo，tongtongjiarudaozhegegemingduiwulaile，chijinlechenglitonglingrenchibudaodeku。henduorenjiudiaoduile，jishaoshujiujianchixialaile。jiuxiangzaijunduiliyiyang，shinanshijuduo，nvhaijiaoshao，yinweigongzuoxinku，suishudoubuda，yizhibutaijianqiang，suoyixinlingrongyishoudaoshanghai，qianyezhuandehenlei，youdenanyuhukou，taobinghenduo,人員流動性和淘汰率非常高.
據我所知,當年和我一同參加培訓入職的那批57個經紀人,目前隻剩下我一個還在從事本行業. 嗬嗬,所以所有的中介公司都缺人.尤其在房地產行業進入蕭條期之後.
2. 【美國中介】：60%阿姨 + 20%叔叔 + 10%爺爺奶奶 + 10%夫妻
在(zai)美(mei)國(guo)經(jing)紀(ji)人(ren)是(shi)獨(du)立(li)合(he)同(tong)製(zhi)，公(gong)司(si)不(bu)發(fa)薪(xin)水(shui)，當(dang)然(ran)就(jiu)不(bu)要(yao)每(mei)天(tian)上(shang)班(ban)更(geng)不(bu)用(yong)穿(chuan)製(zhi)服(fu)，都(dou)是(shi)便(bian)衣(yi)，要(yao)麼(me)是(shi)婦(fu)女(nv)和(he)兒(er)童(tong)，要(yao)麼(me)是(shi)老(lao)弱(ruo)病(bing)殘(can)，目(mu)前(qian)總(zong)人(ren)數(shu)在(zai)140萬左右。
在美國一提起房地產經紀人就一定要說到婦女解放這一話題。因為美國的很多州都規定12歲(各州可能會有一點差異) 以yi下xia的de孩hai子zi不bu可ke以yi單dan獨du在zai家jia裏li，美mei國guo的de老lao人ren沒mei有you雷lei鋒feng精jing神shen，一yi般ban不bu會hui去qu幫bang著zhe看kan孩hai子zi的de，同tong時shi很hen多duo的de家jia庭ting都dou不bu會hui在zai一yi個ge州zhou，想xiang看kan也ye看kan不bu成cheng，所suo以yi很hen多duo女nv性xing生sheng了le孩hai子zi(不隻一個)之後就不再上班，而房地產經紀人就成了這些曾經是職業女性的金飯碗，很多人是一邊看孩子一邊賣房子，每周平均工作20小時就可以賺到很好的傭金(據全美房地產經紀人協會的統計，經紀人每周平均工作30小時左右，平均傭金收入5萬左右)。
同時也因為年齡段的原因，她們也很容易發展客戶，買主或者賣主，在美國女性的優秀經紀人占領了非常高的比例.
而剛出校門或者外出打工的年輕人不僅人生閱曆沒有.房產知識沒有.交際圈子沒有.甚至連自己業務區域的地理環境都不知道，更別談專業了.所以工作就很難展開.05年之前,很多公司還對新人進行一段時間的培訓,後來逐漸流於形式.因為把一個新人培養到相對成熟,前後大約需要一年多的時間.而本行業人員公司之間的流動性和淘汰率又非常高. 這正是我們國內行業的難處所在。
美(mei)國(guo)一(yi)些(xie)老(lao)年(nian)人(ren)退(tui)休(xiu)後(hou)，沒(mei)事(shi)幹(gan)，就(jiu)考(kao)個(ge)房(fang)地(di)產(chan)執(zhi)照(zhao)，老(lao)人(ren)家(jia)們(men)一(yi)是(shi)人(ren)際(ji)關(guan)係(xi)廣(guang)，二(er)是(shi)往(wang)往(wang)容(rong)易(yi)受(shou)到(dao)客(ke)戶(hu)的(de)信(xin)任(ren)，而(er)且(qie)老(lao)人(ren)家(jia)不(bu)太(tai)會(hui)撒(sa)謊(huang)，也(ye)不(bu)會(hui)拚(pin)命(ming)的(de)賺(zhuan)錢(qian)，心(xin)態(tai)穩(wen)定(ding)，會(hui)給(gei)客(ke)戶(hu)的(de)印(yin)象(xiang)較(jiao)好(hao)，生(sheng)意(yi)也(ye)很(hen)容(rong)易(yi)做(zuo)起(qi)來(lai)。
有(you)時(shi)，丈(zhang)夫(fu)或(huo)者(zhe)妻(qi)子(zi)做(zuo)房(fang)地(di)產(chan)經(jing)紀(ji)人(ren)很(hen)成(cheng)功(gong)，一(yi)個(ge)人(ren)忙(mang)不(bu)過(guo)來(lai)，另(ling)一(yi)半(ban)就(jiu)也(ye)做(zuo)起(qi)了(le)經(jing)紀(ji)人(ren)，而(er)且(qie)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)夫(fu)妻(qi)檔(dang)，一(yi)般(ban)來(lai)說(shuo)夫(fu)妻(qi)檔(dang)的(de)生(sheng)意(yi)都(dou)很(hen)好(hao)。
那20%的de叔shu叔shu做zuo什shen麼me？相xiang當dang一yi步bu分fen的de房fang地di產chan公gong司si都dou是shi男nan經jing紀ji人ren創chuang立li和he經jing營ying的de，尤you其qi是shi較jiao大da的de公gong司si，但dan並bing不bu是shi開kai公gong司si很hen賺zhuan錢qian的de，好hao的de經jing紀ji人ren的de收shou入ru很hen容rong易yi超chao過guo一yi個ge經jing紀ji公gong司si店dian麵mian的de收shou入ru，比bi如ru年nian傭yong金jin收shou入ru在zai20-30萬美元的經紀人在達拉斯很多，但是一家有50個經紀人的經紀人公司想賺這樣的收入不是很容易的(公司經紀人總數在50-70人，老板大概賺15萬-20萬美元上下，但比老板賺得多的經紀人有很多)。
從cong根gen本ben上shang講jiang是shi由you於yu美mei國guo政zheng府fu允yun許xu獨du立li合he同tong製zhi的de經jing紀ji人ren存cun在zai和he以yi獨du家jia代dai理li為wei基ji礎chu的de房fang源yuan共gong享xiang係xi統tong的de普pu及ji，才cai造zao成cheng了le目mu前qian美mei國guo房fang地di產chan經jing紀ji行xing業ye的de有you利li於yu經jing紀ji人ren的de良liang好hao格ge局ju。
【對比人員構成的優缺點】:
國內：
優點 年青人好管理,衝勁足,身體好,學習能力強,思想比較簡單,有進取心.在事業和職位的餡餅下容易熱血澎湃.
缺點：歲數都不大，意誌不太堅強,80後90後的孩子沒有他們的前輩能吃苦,自覺性自律性差,對自己的人生職業沒有規劃,行業流動性大.急於發財,抗壓性弱,情蓄波動大,作為一名銷售人員來說,除了缺乏專業知識以外,其他方麵欠缺更多.等等
國外:
優點 年齡段的優勢.除了業務知識以外其他的不用教,行業流動性小,抗壓性強,自覺性自律性強,情蓄穩定,能吃苦,做事比較穩妥,懂得積累資源等等
缺點 不好管理,學習能力相對較弱,思想複雜,最大的特點是必需用實際利益才能帶領他們! 忽悠沒用!(嗬嗬,必需以德服人)
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